【香港】優才?多“優秀”才算優才?

當面對有意願來香港工作的小夥伴時,經常面對的問題就是:香港優才計劃 到底難不難申請?對於這個問題,其實只能說:說難不難,說不難也難。
說它不難,是因為優才計劃的門檻並不高,普通人就很容易達到入境處80分的篩選標準。
說它難,是因為優才計劃每年面向全球開放1000個名額,但從來沒用完過。迄今為止,用掉名額最多的是剛剛過去的2017年,總計獲批411人。而根據第三方機構統計,香港優才計劃的歷年通過率僅在20%左右。
那麼問題來了,
難道真的是這些申請人不夠“優秀”嗎?
1. 到底什麼是 – 優才計劃?
優才計劃的全稱叫做香港優秀人才入境計劃,早在2006年就已經開始實施。由於早期通過優才計劃移居香港的都是李寧、孫儷之類的名人,所以香港優才被蒙上了一層明星光環,被誤認為是只有特別厲害的人才能入選。
事實上,香港優才計劃分為成就計分制和綜合計分制兩種評分機制。
如前文提到的李寧(體育)、孫儷(藝術)等我們熟悉的明星,基本都是適用成就計分制移居香港的。
而綜合計分制,則是適用於普通的專業人士。經過年齡、學歷、工作經驗和語言能力等緯度的評估之後,得分超過80分就有機會通過。
 
其實直到2013年,人們才逐漸意識到優才計劃也適用於普通人,申請人數逐年遞增,特別是2014年達到了2341人。2015年,隨著高資產人士的香港投資移民關停,優才計劃正式進入了黃金時代。
 
 
 2. 優才計劃選的是什麼?
正如上文提到,即使在申請人數連年暴增的情況下,優才計劃的名額依然沒有用完,可以證明香港政府寧缺毋濫的態度。那麼問題又來了,香港入境處在成千上萬的申請人當中,到底是如何挑選通過者呢?
 
在回答這個問題之前,要給大家提個醒:優才計劃是一個移居項目。
 
具體來看,獲得批準的申請人可以不需要先獲得香港的工作機會就可以到香港定居,而且可以攜帶配偶和未成年子女隨行,並且配偶可以工作。其實通過這一系列利好政策,香港政府的目的也就呼之欲出了:希望優才計劃申請人最終在香港定居下來。
 
香港前入境處處長在接受采訪時說的話也可以證明這一點。
“在評審時會註重申請者在事業或學業成就方面的介紹以及來港後未來的計劃,所以我們特別提醒申請者要特別細心、詳細地填寫這一項。”
 
這裏需要說明的是,在香港優才甄選過程中,甄選委員會有很高的自由裁量權。
 
3. 優才計劃成敗的決定因素有哪些?
 
根據以上分析可以發現,雖然優才計劃采用了打分制,但是不是分數越高就越容易申請到,關鍵是讓甄選委員會看出妳淮備到香港做什麼,有什麼才能,能不能為香港做經濟貢獻?
 
所以,決定優才計劃成敗的因素可以包括:
  • 分數:優才計劃的分數只要80分就可以遞交,門檻並不高。但基本上100分以下的申請成功率較低。此外,入境處給出的評分標準較為模糊,在遞交之前最好由專業人士進行評估。
 
  • 專業:優才的評審對專業的權重大於分數,在分數相差不是很大(20分以內)的前提下,專業的優勢更加明顯。而如何在遞交文件中體現出這一點,就需要專業、熟悉流程的文案功底。根據香港入境處的統計,在香港支柱行業的專業人士比較容易通過優才計劃。而通常來說,香港的四大支柱產業是:金融服務業、貿易及物流、資訊科技及電訊、旅遊業。其次為制造、建築、測量、工程、法律等專業。當然,具體到文案環節,專業範圍內的細分包裝,也很重要。
  • 其他:根據我司負責人多年的經驗,香港政府會在壹定程度上考量人文關懷。例如雙非兒童(只有孩子是香港籍,這屬於歷史遺留問題)的父母、香港籍的直系親屬,申請人曾在香港甚至英屬國家工作或生活經歷。
4. 優才計劃的未來發展趨勢如何?
 
回顧近三年來的優才計劃甄選結果,不難發現,香港優才計劃的獲批人數在每個年度還是呈現逐次遞增的趨勢:
 

而在數據增長的背後其實是香港的人口增長緩慢和老齡化加快。過去30年,香港每年人口增長僅為1%,並持續下降。這意味著香港需要引進更多的人才和新鮮血液來保持生產力和經濟的持續競爭力。
 
在這種情況下,香港入境處不惜停止針對高資產人士的香港投資項目而放寬優才計劃相關要求,就是為了敞開大門吸引更多優秀的人才赴港生活和工作。因此,可以毫不誇張地說,優才計劃正處於黃金時代。
 
不過從另一方面來看,香港對人才的吸引力也在逐步下滑。據可靠信息源,2017年上半年優才計劃的申請人數少於1000人,為歷年最低。因此,不排除香港政府取消優才計劃,然後出臺新政策的可能性。
因此,強烈建議符合條件的申請人盡早申請,莫失良機!

申請條件

只需要滿足以下兩種計分制度中的其中一種即可申請:

綜合計分制:

1.18周歲及以上

2.學士學位以上學歷

3.好的中文(普通話或粵語)或英文能力

4.10萬人民幣以上的資產證明

5.無犯罪記錄

6.分數100及以上

7.滿足以下優勢之一,

具體如下:

(1)世界100強院校畢業(官方排名)

(2)跨國工作2年及以上(國籍外工作)

(3)世界500強企業就職(官方排名)

(4)海外留學本科及以上學歷(國籍外學習)

(5)專業人才:持有國際證書或三級以上國家職業資格證書或專利發明證書(專利證書需為發明或實用新型)。

成就計分制:

1.申請人曾獲得傑出成就獎(例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項);

2.申請人可以證明其工作得到同業肯定,或對其界別的發展有重大貢獻(例如獲業內頒發終生成就獎)

 

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