8月17日，民建联“人才高地”发布《打造国际高端人才集聚高地建议书2.0》，一改过往“广撒网”的引才思路，标志香港人才工作，正式由数量扩张期迈入品质效益期，引才评价逻辑，从“名校学历导向”全面转向“产业战略贡献导向”。 这份承接国家“十五五”规划、服务香港国际创科中心建设的政策建议，不仅微调高才通现有规则，更意在搭建一套完整的「引才‑用才‑留才」全新生态体系。 重要提示：现阶段仅为政策建议，尚未正式落地。但建议书释放未来数年香港人才政策核心风向，对于计划申请高才通、准备续签、规划香港发展的人群，具备极高参考价值。 核心政策调整：提质增效，精准引才 对比2024年1.0版建议书侧重扩大引才规模，本次2.0版本核心目标为提质增效，直面当前人才引进、产业适配、人才留存的现实痛点，推出多项关键改革方向，集中为四大板块。   1. 高才通A/B/C类调整：C类拟适度缩减年度配额 长期以来，高才通B、C类以“全球百强名校学历”为准入门槛，其中C类针对工作经验不足3年的名校应届及新晋毕业生，凭借宽松门槛，成为多数年轻申请者的首选。 但建议书明确提出，应当适度缩减C类年度名额，摒弃“名校毕业即适配香港”的固有思路，压缩仅依靠学历背书、无核心产业适配能力的人才准入空间。 2. 拟新增D类：新质生产力高技能人才，补齐科创产业缺口 为匹配香港科创产业落地需求，填补高端技术技能人才缺口，建议新增“新质生产力高技能人才”D类。 区别于传统名校精英，D类重点吸纳人工智能、生物医药、新能源、金融科技等战略领域的技术从业者、设备运维人才、高技能产业工人。打破单一学历排名壁垒，解决科创产业真实用人刚需。 3. 人才清单更新提速：由两年缩至半年，紧跟产业迭代 现行香港人才短缺清单每两年更新一次，节奏跟不上科创产业高速迭代。本次建议明确将更新周期缩短至每半年一次，实现 “产业缺什么，香港就引进什么”，让引才标准紧跟产业动态缺口。 4. 重构引才评价逻辑：确立战略贡献优先原则 未来香港筛选人才，将弱化单一院校排名考核。更加看重申请人专业背景、实操经验、技能水平同香港战略产业的匹配程度，优先吸纳能够助力香港新质生产力、参与科创建设的实用型高端人才。 政策转型底层逻辑：从补量到提质 本次高才通相关改革建议，并非临时调整，而是香港结合人口现状、产业短板、人才留存现状做出的战略性优化。 ①人口层面：劳动力缺口已经补齐 2020年-2022年香港劳动人口流失约14万人，其中25-39岁青壮年劳动力流失近7.83万人，人才短缺制约城市发展。为此香港于2022年底推出高才通等一系列引才计划，设定2023‑2025年每年吸纳3.5万人才的目标。 经过三年大规模引才，成果远超预期。截至 2025 年底，香港各类人才计划累计收到59万宗申请，获批40万宗；2026年1月已有超26万人才实际赴港，连同24万受养家属，惠及人口超50万，劳动人口下滑趋势得到扭转。数量层面的引才任务已经完成，政策重心自然转向质量提升。 ②产业层面：科创人才结构性缺口亟待破解 当前赴港人才之中，仅有六分之一投身科创行业。按照建设国际创科中心目标，香港需要在2028年前补齐2.3万科创人才缺口。 与此同时，不少名校背景人才，专业与本地产业错位，出现 “高才低用” 现象，无法发挥自身价值，造成人才资源浪费。   ③留存层面：粗放引才模式弊端显现 过去宽松准入，催生部分仅挂靠身份、没有真实在港工作生活记录的挂名人才。2026年续签审核标准持续收紧，无真实就业、无居住痕迹、无税务及强积金记录的申请人，续签拒签率大幅走高。 只追求引进数量，却无法实现人才有效扎根，粗放式引才模式，已经不再适配香港长远发展。 全方位升级：搭建引才留才完整生态 建议书的核心，不只是收紧申请门槛、新增人才赛道。而是对接国家人才强国战略以及香港“十五五”规划定位，从六大维度优化，推动香港从“国际人才枢纽”升级为国际高端人才集聚高地。 品牌战略：打造「香港·湾区·新质生产力人才高地」专属IP，依托国家外宣平台对接全球资源，建立招商 + 引才联动机制，定向吸纳全球顶尖战略人才。 精准引才：设立战略人才绿色通道，定向引进人工智能、生物医药等国家重点学科人才，实现高端人才快速落地。 居住配套：跳出传统人才宿舍模式，依托北部都会区、新田科技城规划职住平衡的国际人才社区，补齐医疗、教育、生活配套，解决人才安居难题。 科研赋能：争取中央支持，在河套深港科创合作区增设国家重点实验室，打通科研资金、数据跨境流通障碍，搭建科研落地平台。 产业联动：设立重点企业引进办公室，吸引战略产业龙头落户，扩充优质岗位；赋予重点企业引才自主权，形成 “产业引才、人才兴产” 双向循环。 人才储备：扩容北部都会区教育科研用地，加大STEM学科布局，强化职业专才教育，从源头培育适配新质生产力的后备力量。 新政窗口期：三类人群实操规划建议 政策转型窗口期，不同人群的申请、续签规划策略需要及时调整，贴合未来政策方向，规避风险、把握机会。   01、准备申请高才通：从重学历转向重匹配 以往申请核心只需满足“百强名校学历”门槛，未来院校背景仅为基础条件，专业适配度、产业相关性将成为核心考核重点。 针对即将收紧的C类名额，无3年工作经验的名校毕业生，建议两手准备，同时对照新增 […]