【香港】重磅！高才通拟缩C类名额、增设D类，香港引才风向彻底改变

8月17日，民建联“人才高地”发布《打造国际高端人才集聚高地建议书2.0》，一改过往“广撒网”的引才思路，标志香港人才工作，正式由数量扩张期迈入品质效益期，引才评价逻辑，从“名校学历导向”全面转向“产业战略贡献导向”。

这份承接国家“十五五”规划、服务香港国际创科中心建设的政策建议，不仅微调高才通现有规则，更意在搭建一套完整的「引才‑用才‑留才」全新生态体系。

重要提示：现阶段仅为政策建议，尚未正式落地。但建议书释放未来数年香港人才政策核心风向，对于计划申请高才通、准备续签、规划香港发展的人群，具备极高参考价值。

对比2024年1.0版建议书侧重扩大引才规模，本次2.0版本核心目标为提质增效，直面当前人才引进、产业适配、人才留存的现实痛点，推出多项关键改革方向，集中为四大板块。

长期以来，高才通B、C类以“全球百强名校学历”为准入门槛，其中C类针对工作经验不足3年的名校应届及新晋毕业生，凭借宽松门槛，成为多数年轻申请者的首选。

但建议书明确提出，应当适度缩减C类年度名额，摒弃“名校毕业即适配香港”的固有思路，压缩仅依靠学历背书、无核心产业适配能力的人才准入空间。

为匹配香港科创产业落地需求，填补高端技术技能人才缺口，建议新增“新质生产力高技能人才”D类。

区别于传统名校精英，D类重点吸纳人工智能、生物医药、新能源、金融科技等战略领域的技术从业者、设备运维人才、高技能产业工人。打破单一学历排名壁垒，解决科创产业真实用人刚需。

现行香港人才短缺清单每两年更新一次，节奏跟不上科创产业高速迭代。本次建议明确将更新周期缩短至每半年一次，实现 “产业缺什么，香港就引进什么”，让引才标准紧跟产业动态缺口。

未来香港筛选人才，将弱化单一院校排名考核。更加看重申请人专业背景、实操经验、技能水平同香港战略产业的匹配程度，优先吸纳能够助力香港新质生产力、参与科创建设的实用型高端人才。

本次高才通相关改革建议，并非临时调整，而是香港结合人口现状、产业短板、人才留存现状做出的战略性优化。

2020年-2022年香港劳动人口流失约14万人，其中25-39岁青壮年劳动力流失近7.83万人，人才短缺制约城市发展。为此香港于2022年底推出高才通等一系列引才计划，设定2023‑2025年每年吸纳3.5万人才的目标。

经过三年大规模引才，成果远超预期。截至 2025 年底，香港各类人才计划累计收到59万宗申请，获批40万宗；2026年1月已有超26万人才实际赴港，连同24万受养家属，惠及人口超50万，劳动人口下滑趋势得到扭转。数量层面的引才任务已经完成，政策重心自然转向质量提升。

当前赴港人才之中，仅有六分之一投身科创行业。按照建设国际创科中心目标，香港需要在2028年前补齐2.3万科创人才缺口。

与此同时，不少名校背景人才，专业与本地产业错位，出现 “高才低用” 现象，无法发挥自身价值，造成人才资源浪费。

过去宽松准入，催生部分仅挂靠身份、没有真实在港工作生活记录的挂名人才。2026年续签审核标准持续收紧，无真实就业、无居住痕迹、无税务及强积金记录的申请人，续签拒签率大幅走高。

只追求引进数量，却无法实现人才有效扎根，粗放式引才模式，已经不再适配香港长远发展。

建议书的核心，不只是收紧申请门槛、新增人才赛道。而是对接国家人才强国战略以及香港“十五五”规划定位，从六大维度优化，推动香港从“国际人才枢纽”升级为国际高端人才集聚高地。

政策转型窗口期，不同人群的申请、续签规划策略需要及时调整，贴合未来政策方向，规避风险、把握机会。

以往申请核心只需满足“百强名校学历”门槛，未来院校背景仅为基础条件，专业适配度、产业相关性将成为核心考核重点。

针对即将收紧的C类名额，无3年工作经验的名校毕业生，建议两手准备，同时对照新增 D 类的准入标准；条件允许可以积累相关行业经验，冲刺B类通道，提升申请稳定性。

如今续签审核已全面精细化，单纯挂靠身份，缺少实际在港记录，续签通过率极低。

建议尽快落实稳定在港就业或自主创业，完善强积金缴纳、税务申报，保留租房合约、水电账单等居住凭证。杜绝“人在内地，空挂香港身份”，保障续签顺利通过。

数据显示，目前高才通续签率达55%；成功续签的申请人当中，95%月薪高于香港收入中位数，稳定优质就业，已经成为续签核心加分项。

香港人才政策将持续向新质生产力领域倾斜，人工智能、生物医药、新能源、金融科技等专业，相比传统通用专业拥有更多政策红利、就业岗位和留港机会。

择校时不必盲目追逐院校综合排名，优先布局香港战略紧缺学科，才能最大化适配未来引才、就业政策。

从“广撒网抢人”到“精准择优育才”，高才通的变革，本质是城市发展定位的升级。

三年大规模引才补齐了香港人口短板，每年带来约340亿港元的直接经济贡献；而新一轮政策优化，将彻底激活人才价值、赋能科创产业升级。

本文内容基于公开建议书资料整理，仅供参考，一切细则以官方最终公布为准。

目前新政仍处于建议落地阶段，窗口期依然存在。有意布局香港身份、赴港发展的朋友，紧跟政策风向，贴合产业需求做规划，才能把握新质生产力的人才红利，实现个人发展和城市战略双向赋能。

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