不少企业主做海外身份规划时，常常陷入两难：新加坡GIP投资移民门槛极高，起步就要一千万新币，资金成本和来源证明要求比较高。 于是，自雇 EP（Employment Pass），正成为中小企业主、跨境创业者、高净值人群的务实方案。无需巨额被动投资，自己注册新加坡公司“雇佣自己”，既能拓展海外业务，还能携带全家定居。 什么是新加坡自雇 EP？ 简单来说：在新加坡注册自有公司，本人出任股东、董事或高管，由这家公司给自己申请 EP 就业准证。 搭建申请基础仅需四步： ✅ 在新加坡注册本地公司 ✅ 担任公司股东兼董事 / 高级管理人员 ✅ 由公司向新加坡人力部 MOM 递交 EP 申请 ✅ 满足薪资条件后，同步为家人申请家属准证 拿到 EP 之后，可直接办理家属团聚： 月薪≥6000 新币：配偶、子女可申请家属准证 DP，全家赴新生活、孩子就读本地学校； 月薪≥12000 新币：父母可以申请长期探访准证 LTVP，赴新加坡长期团聚。 只用企业正常运营成本，同步实现海外经商、子女国际化教育、全球税务规划、全家移居多重目标。 为什么企业主偏爱自雇 EP？ 对比高门槛投资移民，自雇 EP 完美匹配国内创业者需求： 🔹 低成本投入，无强制大额投资 不用拿出千万资金做被动投资，仅承担新加坡公司注册、年审、税务、合规薪资等常规运营开支。 🔹 审批周期短，落地效率高 EP 整体审批周期普遍仅 1–2 个月，远快于传统移民项目，快速拿到居留资格。 🔹 身份自主，不绑定第三方雇主 签证依托于自己名下企业，只要公司合法经营、按时足额发薪，就能顺利续签，不用受制于外部雇主。 🔹 学历门槛宽松 学历不作硬性要求，有本科以上学历可以加分，没有严苛的硬性续签指标，核心考核企业真实经营状态。 🔹 可进阶申请永居 PR 持有 EP 满 […]