【新加坡】自雇 EP：企业主拿下新加坡身份最优解

不少企业主做海外身份规划时，常常陷入两难：新加坡GIP投资移民门槛极高，起步就要一千万新币，资金成本和来源证明要求比较高。

于是，自雇 EP（Employment Pass），正成为中小企业主、跨境创业者、高净值人群的务实方案。无需巨额被动投资，自己注册新加坡公司“雇佣自己”，既能拓展海外业务，还能携带全家定居。

简单来说：在新加坡注册自有公司，本人出任股东、董事或高管，由这家公司给自己申请 EP 就业准证。

搭建申请基础仅需四步：

✅ 在新加坡注册本地公司

✅ 担任公司股东兼董事 / 高级管理人员

✅ 由公司向新加坡人力部 MOM 递交 EP 申请

✅ 满足薪资条件后，同步为家人申请家属准证

拿到 EP 之后，可直接办理家属团聚：

• 月薪≥6000 新币：配偶、子女可申请家属准证 DP，全家赴新生活、孩子就读本地学校；
• 月薪≥12000 新币：父母可以申请长期探访准证 LTVP，赴新加坡长期团聚。

只用企业正常运营成本，同步实现海外经商、子女国际化教育、全球税务规划、全家移居多重目标。

对比高门槛投资移民，自雇 EP 完美匹配国内创业者需求：

🔹 低成本投入，无强制大额投资

不用拿出千万资金做被动投资，仅承担新加坡公司注册、年审、税务、合规薪资等常规运营开支。

🔹 审批周期短，落地效率高

EP 整体审批周期普遍仅 1–2 个月，远快于传统移民项目，快速拿到居留资格。

🔹 身份自主，不绑定第三方雇主

签证依托于自己名下企业，只要公司合法经营、按时足额发薪，就能顺利续签，不用受制于外部雇主。

🔹 学历门槛宽松

学历不作硬性要求，有本科以上学历可以加分，没有严苛的硬性续签指标，核心考核企业真实经营状态。

🔹 可进阶申请永居 PR

持有 EP 满 6 个月即可递交 PR 申请；公司稳定经营、连续合规报税、具备实际经济贡献，持有 EP 满 2 年以上再递交，绿卡获批成功率会大幅提升。

⚠️提醒：EP 只是居留签证，不等于永居 PR。PR 需要单独向移民局 ICA 递交，企业真实运营、按时报税，是获批的核心前提，空壳公司很难拿到绿卡。

自 2023 年 9 月 1 日起，所有 EP 申请人必须通过 COMPASS 互补专才评估框架，总分达到 40 分，申请才有机会获批。

评估不只看个人资质，综合薪资、学历、企业员工多元化、本地就业贡献，外加两项加分项。

基础评分（共 4 项，最高 80 分）

• C1 薪资：月薪对标同行业本地白领薪资水平，最高 20 分
• C2 学历背景：最高 20 分，顶尖学府学历得分更高
• C3 员工多元化：公司内部国籍人员占比，最高 20 分
• C4 本地就业贡献：企业聘用新加坡本地员工比例，最高 20 分

额外加分（共 2 项，最高 30 分）

• C5 技能加分：从事新加坡紧缺清单职业，最高加 20 分
• C6 经济战略加分：公司符合创新、国际化项目标准，一次性加 10 分

💡豁免通道： 固定月薪达到 22500 新元，可直接豁免 COMPASS 打分，无需凑够 40 分；海外内部调派、短期任职等特殊情况同样享有豁免资格。

绝大多数申请人都会混淆两个薪资概念：

• EP 最低薪资：申请 EP 的硬性入场门槛，不达标直接拒签；
• C1 薪资评分：只是 COMPASS 打分项，拿到分数不等于满足准入门槛。

哪怕 C1 项拿到满分，如果达不到 EP 最低工资标准，依然无法获批准证。

C1 分数由月薪对标行业 PMET 薪资分位决定：

• ≥行业 90% 分位：20 分
• 65%‑90% 分位：10 分
• 低于 65% 分位：0 分

人力部每年更新薪资基准，2027 年将启用全新 C1 薪资标准，时间节点一定要记牢：

📅 2027‑01‑01：新标准适用于全新 EP 申请

📅 2027‑07‑01：新标准适用于 2027‑07‑01 之后到期的 EP 续签

已经持有 EP 的企业主，不能只满足当下薪资标准。计划在 2027 年办理续签，务必提前对照新行业薪资基准做方案，避免续签被拒。

很多申请人最关心：自雇 EP 能不能顺利拿到永居 PR？

✅可以申请。新加坡移民局 ICA 明确规定，持有 EP 满 6 个月即可递交 PR 申请。

但实操层面，不建议刚满 6 个月就递交。从实操经验来看： EP 持有满 2 年，公司持续稳定运营、连续出具税单、能够创造实际经济岗位，甚至聘用本地员工，PR 获批概率会显著提高。

自雇 EP 更像一张 “入场门票”，能不能顺利拿下永居，核心取决于企业是否真实经营、合规报税，而不是简单注册一家公司。

如果你属于以下人群，可以重点规划：

▪️国内中小企业主、跨境创业者，希望拓展东南亚业务；

▪️重视子女国际化教育，计划全家移居新加坡；

▪️布局全球资产与税务优化，不想承担投资移民高额成本；

▪️不希望签证依附外部雇主，想要把身份主动权握在自己手里。

当然自雇 EP 并非万能方案：需要长期维护新加坡公司，持续承担运营成本。杜绝空壳操作，保证真实经营，才是长期居留、顺利转永居的底层逻辑。

全球身份布局越来越成为高净值家庭的标配，自雇 EP 给企业主提供了一条兼顾事业拓展、家庭移居的低成本务实路径。

随着 2027 年 EP 薪资门槛即将上调，政策收紧已成趋势。越早启动规划，越能避开未来门槛抬升带来的不确定性，稳稳拿下新加坡居留资格。

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