6月25日，香港特区政府投资推广署举行年度“国际及内地企业来港发展欢迎会”，行政长官李家超出席主礼。超过380位全球企业代表齐聚，释放出一个清晰信号：在全球经济环境持续调整的背景下，香港仍是国际资本与企业布局的核心落点。 投资推广署同步公布了2026年上半年成绩单，多项关键数据表现亮眼，香港“超级连接器”的角色持续强化。       一、招商引资成绩单亮眼 根据最新公布的数据，今年1月至6月，投资推广署共协助413家海外及内地企业在香港设立或扩展业务，预计带来超过530亿港元外来直接投资，同比增长约36%，并创造超过8,600个新增职位。     从整体趋势来看，这组数据释放出三个明显信号： 企业数量稳增：9%的同比提升，印证香港对全球企业的吸引力持续在线 投资规模放大：36%的投资增幅远超企业数量增长，显示更多企业将香港作为区域总部或功能性枢纽 就业带动增强：超过8,600个新增岗位，夯实香港在金融、创新产业的人才集聚力 结论：这不仅是“数量增长”，更是“质量升级”。 二、内地企业成主力来源 从企业来源地来看，413家企业中，约六成（246家）来自内地，成为香港最主要的外来投资来源。这反映出两大趋势： 内地企业“出海”需求旺盛，香港仍是首选落脚点 香港在连接内地与全球市场的功能上依然不可替代 除内地外，企业还来自新加坡、美国、英国及欧亚市场，来源更趋多元。     从行业结构来看，落户企业主要集中在以下领域：     这一分布与香港当前重点发展方向高度契合，包括： 北部都会区发展规划 国际金融中心升级 跨境财富管理中心建设 国际贸易及物流枢纽强化 可以看到，企业布局并非随机流入，而是与香港长期战略形成“结构性匹配”，实现政企双赢。     三、企业 + 人才双引擎 行政长官李家超指出，香港在全球竞争力排名已升至世界第二，依托“一国两制”，拥有“背靠祖国、联通世界”的独特优势。     香港正构建清晰的“双引擎体系”： 投资推广署：负责企业与资本落地 入境事务处：通过多元人才计划支持企业用人需求 两者并非独立运行，而是形成联动机制，核心解决企业痛点：企业来了，核心团队和专业人才能否同步顺利来港？ 尤其是内地企业在设立香港公司后，往往需要创始人、高管及关键岗位人员长期驻港运营。现行人才政策体系在审批通道、适配路径及续签机制上正在持续优化，使“企业落地—人员流动—业务运营”形成完整闭环，大幅提升企业运营效率。 四、人才流入持续加速 截至2026年4月底，各项人才入境计划累计： 申请超过62万宗 获批超过43万宗 实际抵港超过29万人 这一规模意味着香港人才体系已从“政策试点阶段”进入“规模化吸纳阶段”。     从政策方向来看，近年香港人才引进呈现三个明显变化： 门槛更灵活：多路径适配不同背景申请人 审批更高效：流程优化，处理周期缩短 评价更务实：以实际经济贡献（本地雇佣、税务贡献、业务真实性、对香港经济的参与度）为核心考量 […]