【香港】人才政策新阶段！五年规划+2026施政报告即将发布

9月16日，香港将迎来影响未来五年发展的关键政策节点。

香港特区行政长官李家超将于当天公布香港首个《经济和社会发展第一個五年规划（2026—2030）》，并发表《2026年施政报告》。

这是香港首次以五年规划的形式，对中长期经济、社会发展作出系统性部署；而年度施政报告，则会在这份顶层框架之下，输出具体政策细则与年度工作重点。

无论你正在规划香港身份、已经持有香港身份，或是希望依托香港布局家庭、事业全球化，本次两份重磅文件都值得重点关注。

回望过去几年，香港人才引进政策，呈现出清晰的迭代轨迹。

香港推出全新的高端人才通行证计划（高才通），面向高收入群体、全球百强大学毕业生开放快速通道；同时取消优才计划年度配额，放宽一般就业政策、输入内地人才计划（专才）的申请尺度，大规模拓宽人才输入入口。

在高才通等政策推出后，香港继续优化人才输入机制，并通过人才清单、各类人才计划以及人才服务体系，进一步扩大海外及内地人才来源。

政策革新人才输入机制：高才通认可大学名单扩容至198所，高收入A类人才首次签证期限，由2年延长至3年；更新人才清单，匹配香港“八大中心”产业定位；针对技术缺口行业，增设全新人才输入渠道。

政策重点进一步转向提升人才质量、留住人才及发挥人才价值。

截至2025年8月底，各项人才计划累计收到逾52万宗申请，超过35万人获批，已有逾23万人抵港。

同期入境政策同步调整，如新资本投资者入境计划优化房地产计入规则：非住宅物业可计入金额由1,000万提升至1,500万港币，住宅物业可计入门槛由5,000万下调至3,000万港币。

整体政策逻辑，已经从单纯追求人才引进数量，过渡到优化人才结构、提升综合吸引力。

经过几年高速扩容，香港人才政策的评价标准正在迭代，不再只看申请数量，更加看重人才质量、产业匹配度、长期留港意愿。从最新统计数据，能够直观感受审批偏好转变。

截至2026年4月底，香港各类人才计划累计获批签证超43万宗，实际抵港约29万人。

高才通依然是近年来关注度最高的人才渠道之一。

2026年前7个月，高才通收到约22,657宗申请，约达到2025年全年申请量的63.5%；同期获批率约为77.7%，低于2025年的88.2%。

其中，A类高收入人才仍然占据较大比例。2026年上半年，A类获批约5,937宗，占A类获批个案约40%。收入分布：

1. 年收入250万—300万港币：约3,444宗
2. 300万—500万港币：约1,543宗
3. 500万—1000万港币：约525宗
4. 1000万港币以上：约425宗

可以看到，香港对于高收入、成熟专业人才的吸纳力度依然较强。

优才的审核机制调整之后，竞争进一步加剧。

2026年前7个月共收到约8,693宗申请，其中约2,222宗通过甄选，获批率约为25.6%，低于2025年的38%。

这说明，仅仅满足申请基础条件，已经不足以保证通过甄选，申请人的行业背景、综合竞争力愈发重要。

专才计划始终是内地专业人才赴港的重要路径，申请、获批体量维持高位：

• 2025年：申请30,546宗，获批26,714宗
• 2026年：申请19,819宗，获批16,720宗

不同于高才通、优才更看重个人收入、学历、综合背景；专才核心看申请人与香港本地真实岗位的匹配程度。

高才通、优才、专才三套通道规则各不相同，但政策底层方向趋于统一：扩大来源的同时，提高人才与香港产业发展需求的匹配度。

结合近年来的人才清单、产业规划以及政策变化，未来香港人才政策可能进一步向以下几个方向倾斜。

高才通A类通道仍具备优势；但对于收入来源真实性、实际工作履历、企业经营背景，后续审核预计会更加细致。

高才通B、C类依然是重要的人才入口。目前合资格大学名单已经扩展至约200所，名单与评审标准，会跟随香港产业需求动态更新。

现行人才清单覆盖创科、金融、医疗、航空、工程等，合计约60个专业方向。未来人才政策与产业政策联动会进一步加强，紧缺赛道人才将获得更多政策支持。

过去政策重点在于“把人才吸引过来”，未来更加看重“把合适人才留下来”。

实际就业、创业经营、纳税记录，以及和香港建立持续真实联系，重要性会持续提升，也会在续签环节体现。

众多产业赛道当中，人工智能领域值得格外关注。

现有消息显示，特区政府计划更新人才清单，并考虑加入更多AI相关人才，预计于2027年上半年完成。

香港正在加快AI基础设施与产业生态建设，推动AI赋能金融、医疗、制造等传统优势产业。业界也有建议提出：未来高才通筛选逻辑，可以适度弱化单纯院校排名，向战略产业背景、专业能力、实际贡献倾斜。

在9月16日正式文件公布之前，任何关于高才通、优才门槛具体调整的消息，都应该以政府最终公布内容为准。

但回看过去四年完整政策轨迹，有一点十分明确：香港不会停止引进人才，但审核评价体系正在变得更加精细。

后续有可能出现的变化方向：

1. 高才通相关资格动态调整；
2. 人才清单根据产业迭代持续更新；
3. 优才甄选更看重行业实力与个人竞争力；
4. 续签阶段更加关注真实就业、创业及香港实质联系；
5. AI、创科、生物医药等战略产业人才获得更多关注。

💡给到不同人群的实操建议：

✅已经符合申请条件：建议尽早规划递交，不要盲目等待新政落地；

✅暂时未达门槛：提前打磨学历、收入、职业背景材料，做好储备；

✅已持有香港身份：提前布局续签规划，保持真实、持续的香港联系。

我们将持续跟踪9月16日《施政报告》以及五年规划的官方发布，第一时间为大家拆解人才相关政策变化。

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