9月16日，香港将迎来影响未来五年发展的关键政策节点。 香港特区行政长官李家超将于当天公布香港首个《经济和社会发展第一個五年规划（2026—2030）》，并发表《2026年施政报告》。 这是香港首次以五年规划的形式，对中长期经济、社会发展作出系统性部署；而年度施政报告，则会在这份顶层框架之下，输出具体政策细则与年度工作重点。 无论你正在规划香港身份、已经持有香港身份，或是希望依托香港布局家庭、事业全球化，本次两份重磅文件都值得重点关注。 复盘 2022‑2025：香港人才政策的4个发展阶段   回望过去几年，香港人才引进政策，呈现出清晰的迭代轨迹。   2022年：扩大人才来源，降低准入门槛 香港推出全新的高端人才通行证计划（高才通），面向高收入群体、全球百强大学毕业生开放快速通道；同时取消优才计划年度配额，放宽一般就业政策、输入内地人才计划（专才）的申请尺度，大规模拓宽人才输入入口。 2023年：持续扩大人才覆盖范围 在高才通等政策推出后，香港继续优化人才输入机制，并通过人才清单、各类人才计划以及人才服务体系，进一步扩大海外及内地人才来源。 2024年：从 “吸引来港” 转向 “鼓励留下” 政策革新人才输入机制：高才通认可大学名单扩容至198所，高收入A类人才首次签证期限，由2年延长至3年；更新人才清单，匹配香港“八大中心”产业定位；针对技术缺口行业，增设全新人才输入渠道。 2025年：建设人才库，优化人才结构 政策重点进一步转向提升人才质量、留住人才及发挥人才价值。 截至2025年8月底，各项人才计划累计收到逾52万宗申请，超过35万人获批，已有逾23万人抵港。 同期入境政策同步调整，如新资本投资者入境计划优化房地产计入规则：非住宅物业可计入金额由1,000万提升至1,500万港币，住宅物业可计入门槛由5,000万下调至3,000万港币。 整体政策逻辑，已经从单纯追求人才引进数量，过渡到优化人才结构、提升综合吸引力。 数据说话：香港人才政策进入新阶段   经过几年高速扩容，香港人才政策的评价标准正在迭代，不再只看申请数量，更加看重人才质量、产业匹配度、长期留港意愿。从最新统计数据，能够直观感受审批偏好转变。 截至2026年4月底，香港各类人才计划累计获批签证超43万宗，实际抵港约29万人。   高才通计划 高才通依然是近年来关注度最高的人才渠道之一。 2026年前7个月，高才通收到约22,657宗申请，约达到2025年全年申请量的63.5%；同期获批率约为77.7%，低于2025年的88.2%。 其中，A类高收入人才仍然占据较大比例。2026年上半年，A类获批约5,937宗，占A类获批个案约40%。收入分布： 年收入250万—300万港币：约3,444宗 300万—500万港币：约1,543宗 500万—1000万港币：约525宗 1000万港币以上：约425宗 可以看到，香港对于高收入、成熟专业人才的吸纳力度依然较强。 优才计划 优才的审核机制调整之后，竞争进一步加剧。 2026年前7个月共收到约8,693宗申请，其中约2,222宗通过甄选，获批率约为25.6%，低于2025年的38%。 这说明，仅仅满足申请基础条件，已经不足以保证通过甄选，申请人的行业背景、综合竞争力愈发重要。   专才计划 专才计划始终是内地专业人才赴港的重要路径，申请、获批体量维持高位： 2025年：申请30,546宗，获批26,714宗 2026年：申请19,819宗，获批16,720宗 不同于高才通、优才更看重个人收入、学历、综合背景；专才核心看申请人与香港本地真实岗位的匹配程度。 高才通、优才、专才三套通道规则各不相同，但政策底层方向趋于统一：扩大来源的同时，提高人才与香港产业发展需求的匹配度。     未来香港更倾向吸纳哪几类人才？   结合近年来的人才清单、产业规划以及政策变化，未来香港人才政策可能进一步向以下几个方向倾斜。   高收入资深专业人才 […]